{"id":14289,"date":"2024-04-18T10:10:47","date_gmt":"2024-04-18T10:10:47","guid":{"rendered":"http:\/\/cdrcasnigo.it\/?page_id=14289"},"modified":"2024-04-18T10:49:10","modified_gmt":"2024-04-18T10:49:10","slug":"whistleblowing","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/cdrcasnigo.it\/?page_id=14289","title":{"rendered":"Whistleblowing"},"content":{"rendered":"\t\t
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Cos\u2019\u00e8 il Whistleblowing?\u200b<\/h2>

Con il termine Whistleblowing s\u2019intende la segnalazione spontanea, riservata e protetta di un illecito o di un\u2019irregolarit\u00e0<\/strong> commessa all\u2019interno dell\u2019ente.
La segnalazione deve essere fatta da chi ne \u00e8 stato testimone nell\u2019esercizio delle proprie funzioni.<\/p>

\u00c8 uno strumento attraverso il quale i lavoratori subordinati, i lavoratori autonomi, i titolari di rapporti di collaborazione, i collaboratori che forniscono beni o servizi ovvero che realizzano opere in favore di terzi, i liberi professionisti e consulenti, volontari e tirocinanti, gli azionisti e le persone con funzioni di amministrazione direzione, controllo, vigilanza o rappresentanza, possono segnalare e denunciare condotte irregolare.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Qual \u00e8 lo scopo del Whistleblowing?<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Quello di risolvere o, se \u00e8 possibile, di prevenire i problemi<\/strong> creati da un\u2019irregolarit\u00e0 di gestione, permettendo di affrontare le criticit\u00e0 rapidamente e con la necessaria riservatezza.
La procedura definita dalla Fondazione \u00e8 stata predisposta per regolamentare la gestione della segnalazione di irregolarit\u00e0 in conformit\u00e0 a quanto disposto dal D. Lgs. 24\/2023.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Cosa pu\u00f2 segnalare il Whistleblower?<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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In linea generale i fatti e\/o i comportamenti segnalati devono avere la potenzialit\u00e0 di minare l\u2019integrit\u00e0 e l\u2019etica aziendale<\/strong>, devono essere di interesse generale<\/strong> e non individuale.
Essi potranno essere anomalie, potenziali irregolarit\u00e0 o potenziali reati posti in essere sia nell\u2019interesse che a danno dell\u2019Azienda.
Il segnalatore ne deve essere venuto a conoscenza nell\u2019ambito del suo contesto lavorativo.<\/p>

Si possono quindi segnalare<\/strong>:<\/p>

  • illeciti amministrativi, contabili, civili o penali<\/li>
  • condotte illecite rilevanti ai sensi del D.lgs. 231\/2001 o violazioni del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo<\/li>
  • illeciti che rientrano nell\u2019ambito di applicazione degli atti dell\u2019Unione Europea o nazionali, atti od omissioni che ledono gli interessi finanziari o che riguardano il mercato interno<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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    Il Whistleblowing NON SI APPLICA<\/strong> alle segnalazioni o denunce che riguardano un interesse personale<\/strong> che attiene al proprio rapporto di lavoro la cui tutela \u00e8 riservata ad altre sedi.
    \u00c8\u00a0utile anche sottolineare, che al fine di impedire un utilizzo non corretto di tale strumento, viene previsto che le tutele per il segnalante non siano applicabili laddove venisse accertata una condotta penalmente rilevante per i reati di diffamazione e calunnia<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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    Come utilizzare il Whistleblowing?<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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    DISCIPLINA DEL WHISTLEBLOWING DELLA FONDAZIONE
    Rappresenta la regolamentazione adottata dall\u2019Ente in cui sono indicate tutte le specifiche<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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    INFORMATIVA di cui all\u2019ex art. 13 Regolamento UE 2016\/679 Whistleblower<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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